In tegenstelling tot wat er op dit moment veel gedacht wordt is de wetgeving niet veranderd. Wat er gaat veranderen is de controle op schijnzelfstandigheid. Dit kan ook voor uw onderneming ernstige gevolgen hebben als u bijvoorbeeld ZZP ‘ers inhuurt of als u zelf ZZP’er bent. Door meerdere recente uitspraken heeft de belastingdienst meer houvast gekregen in het beoordelen van werkrelaties dan voorheen het geval was.

Voor u als ondernemer welke ZZP’ers inhuurt, dient u goed te kijken of de aard van de overeenkomst zodanig is dat die gezien zou kunnen worden als een arbeidsovereenkomst, ook al is het maar voor een beperkt aantal uren. In veel gevallen waar het gaat om bijvoorbeeld uitbesteden van werkzaamheden, zal er geen sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Het laten uitvoeren van uw administratie is weliswaar een overeenkomst waarbij er arbeid wordt verricht, maar er zal geen sprake zijn van schijnzelfstandigheid als het kantoor geheel zelfstandig opereert voor meerdere klanten en zelf de tarieven bepaald etc. Huurt u iemand in die 40 uur per week op uw locatie de administratie doet, vakantiedagen krijgt en alle zaken vanuit u als opdrachtgever ter beschikking worden gesteld, dan zou er wel sprake kunnen zijn van schijnzelfstandigheid.

Het gaat er dus om dat bij schijnzelfstandigheid de daadwerkelijke omstandigheden gelden en niet naar wat men in een contract overeen is gekomen. M.a.w. u kan overeengekomen zijn dat u beiden voortaan een vogel een vis gaat noemen, maar het blijft toch als vogel te kwalificeren.

In tegenstelling tot wat er op dit moment veel gedacht wordt is de wetgeving niet veranderd. Wat er gaat veranderen is de controle op schijnzelfstandigheid. Dit kan ook voor uw onderneming ernstige gevolgen hebben als u bijvoorbeeld ZZP ‘ers inhuurt of als u zelf ZZP’er bent. Door meerdere recente uitspraken heeft de belastingdienst meer houvast gekregen in het beoordelen van werkrelaties dan voorheen het geval was.

Voor u als ondernemer welke ZZP’ers inhuurt, dient u goed te kijken of de aard van de overeenkomst zodanig is dat die gezien zou kunnen worden als een arbeidsovereenkomst, ook al is het maar voor een beperkt aantal uren. In veel gevallen waar het gaat om bijvoorbeeld uitbesteden van werkzaamheden, zal er geen sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Het laten uitvoeren van uw administratie is weliswaar een overeenkomst waarbij er arbeid wordt verricht, maar er zal geen sprake zijn van schijnzelfstandigheid als het kantoor geheel zelfstandig opereert voor meerdere klanten en zelf de tarieven bepaald etc. Huurt u iemand in die 40 uur per week op uw locatie de administratie doet, vakantiedagen krijgt en alle zaken vanuit u als opdrachtgever ter beschikking worden gesteld, dan zou er wel sprake kunnen zijn van schijnzelfstandigheid.

Het gaat er dus om dat bij schijnzelfstandigheid de daadwerkelijke omstandigheden gelden en niet naar wat men in een contract overeen is gekomen. M.a.w. u kan overeengekomen zijn dat u beiden voortaan een vogel een vis gaat noemen, maar het blijft toch als vogel te kwalificeren.

Vraag is natuurlijk waar de belastingdienst op gaat letten. Dit zal dus zijn op wat er afgesproken is en of dat ook daadwerkelijk nagekomen wordt. De belastingdienst zal zich richten op wat de wetgever in dit geval bedoeld heeft, maar ook naar de feitelijke omstandigheden. Die feitelijke omstandigheden zijn aan bod gekomen in het Deliveroo Arrest.

Het Deliveroo arrest is een uitspraak van de Hoge Raad in 2023. Hierin beoordeelde de Hoge Raad dat er ondanks diverse vrijheden voor de bij Deliveroo werkende “ondernemers” er toch sprake was van een dienstverband. De zaak was aangespannen door de FNV tegen Deliveroo. Lagere rechters zullen over het algemeen geneigd zijn, dit arrest te volgen.

Het arrest heeft een aantal gronden gedefinieerd, waarop zij beoordeeld heeft of er sprake was van een arbeidsrelatie. Deze gronden kunt u dus zelf ook controleren om te beoordelen of er bij u of uw inleners sprake is van een arbeidsrelatie.

Op dit moment ligt de verantwoording met name bij de inlenende partij. Deze kan als werkgever gekwalificeerd, met alle risico’s van dien. Bij twijfel dus altijd deskundige hulp inschakelen om misverstanden te voorkomen. De gevolgen kunnen immers fors zijn, als het aanwezig zijn van een dienstverband (met ontslagbescherming), doorbetaling bij ziekte, naheffing sociale premies en loonheffing en wellicht zelfs een boete.